獵頭服務(wù)介紹
一、標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)
這是一種最常規(guī)的獵頭服務(wù)方式，相對(duì)合理的費(fèi)用獲取相應(yīng)價(jià)值的服務(wù)。在渠道、網(wǎng)絡(luò)、速度、質(zhì)量等方面有著很好的保障。
二、長(zhǎng)期獵頭服務(wù)
由于和企業(yè)的相互了解程度較深，推薦的準(zhǔn)確率很高，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和專用的人才庫(kù)，大大提高企業(yè)委托的尋訪效率。因此平均費(fèi)用低于一般獵頭服務(wù)，大大節(jié)省客戶的人才引入成本，同時(shí)相對(duì)的成本獲得與標(biāo)準(zhǔn)獵頭一樣的服務(wù)品質(zhì)。
三、定向挖角服務(wù)
避免客戶與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)直接進(jìn)行摩擦，也可避免熟人相互之間難以談判特別是涉及待遇的談判，以搜賢獵頭良好的聲譽(yù)和說(shuō)服技巧提高挖角的成功率。
四、背景調(diào)查服務(wù)
確保準(zhǔn)備錄用人才所提供的資料和所述內(nèi)容基本真實(shí)，了解準(zhǔn)備錄用人才是否隱瞞部分事實(shí)，對(duì)準(zhǔn)備錄用人才過(guò)去的人品和人格進(jìn)行確認(rèn)，防止用人失誤。
五、人才測(cè)評(píng)服務(wù)
人才測(cè)評(píng)已成為現(xiàn)代企業(yè)選擇與評(píng)估人才的必備手段，隨著其理論的深化及技術(shù)的更新，人才測(cè)評(píng)在管理中的價(jià)值日益突出。搜賢獵頭人才測(cè)評(píng)服務(wù)，將為您實(shí)現(xiàn)以下價(jià)值：
1、人才測(cè)評(píng)有助于全面了解人才搜賢獵頭人才測(cè)評(píng)可以對(duì)人才的能力、個(gè)性等給出一個(gè)完整的剖析，從而對(duì)人才進(jìn)行全方位的評(píng)價(jià)，使用人單位全面了解人才，使人才個(gè)人全面了解自己。
2、人才測(cè)評(píng)有助于合理任用人才 采用搜賢獵頭人才測(cè)評(píng)選人任人，可以避免人才聘用、錄用、使用中的各種主觀偏見(jiàn)，從而科學(xué)、合理、有效地錄用與安置人才。
3、人才測(cè)評(píng)有助于因才施用搜賢獵頭人才測(cè)評(píng)有利于企業(yè)管理者知才之長(zhǎng)，知才之短，知才之志，從而將人才安置在最適應(yīng)的崗位，發(fā)揮其最大作用。
4、人才測(cè)評(píng)有助于人才資源的合理開發(fā)搜賢獵頭人才測(cè)評(píng)注重人的智力、能力的測(cè)量，能夠在一定的深度評(píng)價(jià)人的智能水平及其內(nèi)在關(guān)系，反映出人才的功能與其實(shí)際崗位、擔(dān)負(fù)責(zé)任及其期望之間的距離，從而為高效地開發(fā)人才資源提供依據(jù)。
5、人才測(cè)評(píng)有助于高效地激勵(lì)人才運(yùn)用搜賢獵頭人才測(cè)評(píng)工具，定期對(duì)人才進(jìn)行測(cè)評(píng)，可以使人才了解自己在能力和個(gè)性方面的優(yōu)劣，從而自覺(jué)地接受組織培訓(xùn)，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和修養(yǎng)，以達(dá)到調(diào)整、提高的目標(biāo)。